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1/31/2008 喜欢 . 最新的上班这点事 .袁岳家宾! 上班这点事:《求职要不要张扬个性?》
周三:(1月30日)
话题:《求职要不要张扬个性?》
嘉 宾:潮东(北京台主持人)
袁岳(零点咨询公司董事长)
体验者:张扬(女,证券经理)
袁岳:"严重的发扬和张扬自己的本性"
时间: 22:29
音乐: Blue-She told me
地点: 自己房间
满足的一天 . .. 咖啡厅闲聊的30分钟 ..
电车里一心思索的40分钟 ..
和喜欢的书独处的1小时 ..
跟新袁岳Blog的10分钟 ..
下载收看财经频道的节目的40分钟 ..
让人思想顺畅的一瞬间 ... 课桌右边挂着的New-York写真的日历 ..
书架上方装饰着的New-York的剪纸 ..
抬头看到书架成列着满满的一排有关business和philosophy的书 ..
东京的朋友渐渐的变多了 ..
东京的生活变的多资多彩 ..
仍然是原来的那个我 ..
享受着一切新的气息 ..
变化 .?
唯一可以正真谈的上的变化也就是因为这个温柔的环境而变的柔和 ..
内心 .. 对事物的理解 ..
比起以前那个傲气的我 .. 此刻回想起来居然有点小畏惧 ..
人可以柔和的安逸的过着每一天 ..
傲气只适用于某固定事情上 ..
而柔和总能被人容易的接受 ..
今天分享了小包的作文 ..: 人が社会に関心を持ちなくないなら それでよいのではないかと自分は思ってる。地球は人間がいなくても勝手に回る、そして世界は人の頭の中で動いている。一人一人の目にする光景は色が違うのだ、そう考えれば、無理をして他人合わせる必要はどこに?人と違う点で世界を見る事ができなければ、新たな発見も出ない者だ。だから自分の世界に閉じこもることは悪いことではないと自分は思う。
昨天在电车里自己想到的: いつも朝出たり 夜まで帰ったり この時間のみんなさん よく 歩いてる。人に緊張感を与えた。でも きょうの昼間
私 よく見ると みんな朝よりいラックス。のんびりな人もいるし、朝と違う感じを与えた!たまに普段と違う景色を見ると 世界が違う色に見えるはず。たまにも気分転換として普段と違う行動を 取っても よいのではないだろうか。
时间:23:12
音乐:Blue-Fly by
ぼるチャンバイト回来了 ..
也意味着在不做作业不行了..
1/30/2008 1.30 就在咖啡馆里出活 我的很多文章与工作方案都是在咖啡馆里出的。记得有年去法国访问的时候,有朋友指着塞纳河左岸的某处咖啡馆告诉我,那就是当年萨特写书出活的地方——左岸作为咖啡馆集中地与法国左派知识分子出活集中营也早有耳闻了。我不知道他们是怎么写出东西的,我最典型的写法有两种:一是在咖啡馆里酝酿提纲,最容易能想到四五点以上,似乎咖啡馆的现场熙熙攘攘的气氛很有助思想;二是如果有想好的提纲,在咖啡馆里写东西也比较容易一气呵成。我往往选一个最合适的位置坐下,最好能有点阳光,然后把纸和笔摆开,资料也堆在一边,上好的茶端将上来,就可以进入酝酿与写作状态了。这个时候我不喜欢别人打扰,大部分在2000-3000字左右的东西不停顿写完,大约也就在40分钟左右。有的时候碰到文思如涌,就需要把一些想到但来不及写的东西也记在一边,免得一会儿就忘记了。
其实不是所有咖啡馆都出活,我能出活的咖啡馆一般满足以下条件:1、空间比较大,不是那种很狭隘的感觉;2、朝阳,而且太阳能照进来,有畅亮的感觉,当然如果能临水凌空就更好了;3、客人不能太少,当然也不能太多,有适当的人气;4、有很好的沙发,可坐可倚,甚至偶然还可以靠着打个盹,完全是硬椅子就不好;5、上好的绿茶或者乌龙茶伺候着,珍珠奶茶也可以,真的咖啡现在其实不喝了,大夫说对我的血压不好,但我还是愿意去选择咖啡厅的茶,原因就在于喜欢咖啡馆的沙发了。一般来说,咖啡馆比茶馆还是要安静一些。我也试过茶馆,我也曾经在漓江上的茶馆完成了我的博士论文初稿,但是在大部分的茶馆,我的写作感觉远远不如咖啡馆。 咖啡馆比在办公室或者家里的书房出活,我觉得在很大程度上是咖啡馆的社会休闲性特点决定的。也就是说其一是它具有休闲特征,便利于人在放松的状态下倾泻思想,说到倾泻前提是你也要有得倾泻,思想与信息收集本身也许是一个紧张的过程,但是写作与表达则需要一个放松的过程,咖啡馆提供了一种比较放松的环境;其二咖啡馆又有特殊的社会化的特性,它的社会定位不是很高但又不是很低,不是很闹也不是很稀,所以它适合写不咸不淡、不高不低、不长不短、不紧不慢的文章,也适合谈点类似的生意与话题。大家不妨象我一样花点点时间体会下咖啡馆在这方面的功能好了. 1.30 凡事有一利就有一弊 我曾经在公司里让每位同事自己说出自己的缺点,然后我告诉他们与每一个缺点对应的优点——比如内向的一般比较沉稳,情绪化的人一般比较敏感,没长性的人往往更能关注与接受新鲜事物,爱八卦的人生活情趣可能强,缺乏专长的人往往不会很固执,没有主见的人更能听得下其他人意见,虚荣的人会注意自我与组织的形象,小气的人节俭。如此等等。人的本性其实要改变是很难的,在一个团队里关键就是要组合好,把适当的人放在适当的地方,比如谨小慎微的人放去负保管查核的责任,而没有主见的人在执行性团队中是更好的人才;还有在找对象或者朋友组合的时候,也需要“王八看绿豆——对上眼”,可能是同类相聚,也可以是异类相补,聚好补好那就都是好事,否则就净看到缺点了。还有很多人的特点在朴素地发挥,因此大家看到其缺点比较显性,而当事人自己也没有有意识地发挥这一特点的潜在的正面效用,所以我们的特点并不必然表现为优点,除非我们自觉地发掘其正面的效用。
曾经写过《动物农场》一书的奥威尔在说到同一事情不同角度的观察差异的时候这样描述过:在我是提供帮助,在你就是多管闲事;在我是灵活机动,在你就是没有毅力;在我是爱好广泛适应性强,在你就是缺乏钻研精神;在我是品德高尚,在你就是个假道学;在我是理想主义,在你就是只会纸上谈兵;在我是现实主义,在你就是没有原则;在我是注重实效,在你就是会出卖朋友;在我是浪漫主义,在你就是做白日梦;在我是很有说服力,在你就是咄咄逼人;在我是做事快捷,在你就是轻率冲动;在我是很敏感,在你就是太容易受伤害;在我是很直接,在你就是不够圆滑老练;在我是日省其身,在你就是自大虚想。可见对于人的特点也可能有完全的相反的一种判断方式,而这种判断方式在我们的生活与工作中也实在是经常能遇到的。而你怎么想象人家,怎么对待人家就可能把人家真的弄成怎么样的,所以我们的一念之别还是很重要。 我们怎么样把一个人的特点多朝正面方向去推动与利用呢?三个工具很重要:一是努力学会看人家的正面而不是反面的特点,正反观就是一个习惯,我们习惯了看正面就比较容易发现正面;二是能换位思考,我是你会怎么样?你是我会怎么看?三是尝试联系反省并永远记住人家的错中必然有我的一个责任,那是什么?只要我们能首先反思自己在大半的情况下我们会看到很不一样的结果。 本日场景: 今天上午主持公司管理会议的内部头脑风暴,关注如何加强中层管理。下午发表管理会闭幕讲话《善处公司管理中的四个关键关系》。晚到天津电视台做嘉宾,录一期新春特别节目。
1.29 十种我不喜欢的人 我一向主张应该看人的好的一面,而且我也相信任何人身上都可以至少找到一个长处;我也主张要找喜欢的工作但可以与不喜欢的人一起工作,因为天底下我们真正喜欢尤其能长期可持续喜欢的人是有限的。我基本上不主张人对其他人太有情绪化的不喜欢,也不要把一些事情上的不同主张差异转变成对人的不喜欢。但是纵然是这样,我还是不能脱俗,我还是不能禁止我自己对有些人比较喜欢,对有些比较不喜欢,尽管我对不喜欢的人很少剧烈地表现出来,但是我还真是有不太喜欢的人。在这里列出十种,也算作为自己的戒鉴。
——好以自己为是,自我吹嘘,自我贴金,自我传播自己的光荣称号,自封大师或者权威,尤其还不让其他人批评的人,尤其是还掌握了点权力与资源者; ——只会说不太会做,而且还很会说其他人,对其他人很挑剔,但是又提不出建设性意见,或者自己只要好处自己不想承担代价的人; ——只对有权有钱的人堆笑,对于平头百姓或者一般人就没有感觉的人,如是男人只会对美女堆笑的人; ——爱在背后传话八卦,而在当众的时候又很少说话的人,尤其是当面说人好话,背后传人坏话的人,或者自己活着给人添堵为乐,专门说一些不利己也不利人的话,做些不利己也不利人的事的人; ——自己都已经成人还在吃父母饭的人,自己是个大活人一定要依赖别人愿意让人家养着的人; ——懒散,不好学习,说到学习点新东西就会头疼,干点活也不讲究点进步与更新,把混日子当成天经地义的人; ——爱找小姐的男人与不问感情愿意傍大款的女人; ——本来别人无意与你发展感情,说得很明白了还死缠烂打、没完没了的人,追求不成就脏话连篇,诅咒漫骂,反目成仇的人; ——开口闭口就看物质待遇,三句话里半句都离不开股票、房子与奖金的人; ——交代事情的时候说明白了,结果发现说了三次以上还是没做明白的人。 我的问题是,如果我真的不喜欢,我会要直接说出来,有的时候就有点伤人面子,但是如果不说出来很多时候憋着难受,也觉得自己很假,更受不了有些情况再二再四地出现。说实话,要真正做个好人还是难的,尤其是习惯了性情做人法的人。不过我自己还知道一点,人不喜欢的人多就会为更多的人不喜欢,所以虽然我有不喜欢的人,但是我很多时候还是要想想,是不是因为我自己太怪,而不是别人的过错,比如我喜欢我说得很少就能领悟而且领悟得准确的人,所以对有些再三犯同一错误的人就有点没耐心,我的一位管理同事就提醒我说,“如果你说了三次人家不明白,你想想会不会可能是你说得不够明白的问题呢?”不管怎么样,我是那种遇事很留心,但是事过就放下的人,所以其实我回头想想那些不喜欢的人,我也基本不记得他们,而且我当时场面上有不快就表现出来了,直接沟通过了,达到沟通的目的就好了。
1..27 跨国的幸福 今天的中国大学生仍然把跨国公司当成最佳工作单位,中国普通消费者仍把跨国公司生产的产品作为高生活品质的象征,“跨国”仍然被看作是一种优势的行为能力与先进文化的标志。跨国,固然意味着远距离控制资源、进行跨文化管理和对于较多不确定因素协调的能力,同时我也认为,跨国公司作为多样化资源因素的组织载体,可有效地提升社会成员的幸福感。而那些有影响力的跨国公司正是充当了向公众传递幸福感的核心力量。第一财经、上海外服、零点集团所进行的“最有影响力跨国公司评价”中所发现的那些最有影响力的跨国公司正是在中国社会扮演着最佳雇主、最酷品牌、最令人羡慕的身份象征的角色。
幸福感来自于人们所期待的生活元素的出现与对于不完全自信能够实现的生活机会呈现而产生的惊喜。跨国公司如何充当刺激公众幸福感的媒体的呢:其一跨国公司带来了其他来源地的文化,为本地人民带来了新鲜、差异、独特的文化体验,这种不同的体验可以扩展人们的见识、满足好奇心需要,也导致人们在新的文化组合中拓展自己的能力;其二遍及世界多个国家的跨国公司有可能把各国文化元素及其人力、管理资源组合,从而形成新的具有综合元素的管理工具,借助于跨国公司,一个地方的职员可以到另一个经营目的地创造性地认识与理解本地需要,展开经营管理,并获得不同于单一地域中获得的超越性成就感;其三对于中国员工这样一个重视职业发展空间的群体来说,跨国公司意味着更好的学习平台揪更多的新经验、新知识与创新管理机制,这样可以有效地满足他们对于自己期待自己职业能力与地位迅速上升的需要;其四跨国公司作为规模企业在注重合法守约及管理行为规范化方面的特性,能为其工作者与消费者提供更强的安全感与放松感,在可信赖方面,跨国公司明显地高于非跨国的企业;其五,越来越多的人拥有了闲余时间与购买力,而跨国品牌为他们满足猎奇、新奇与品味感提供了更多的选择与体面的身份符号体系。 幸福感带来的正面感受会加强人们使用产品的频率、与企业交往的热情及社会推崇度,在中国这样一个规模市场上,获得了影响力就意味着在全球的市场格局上获得了新的突破机会,同时也会增强其产品在全球发展的能力——拥有了具有全球竞争力的制造基地、在中国这样一个短周期市场完成了产品研发与测试、在中国这样一个市场迅速获得在新兴市场的发展经验、在中国这样一个全球资本看好市场上的良好表现便利了资本的融集。当然当所有跨国公司在一起竞赛的时候,其实不同跨国公司的影响力及其创造幸福感的能力是有落差的,那些创造较低幸福感甚至导致负面感受的跨国公司就会在竞争公益资源方面处在劣势,不仅仅会在中国,而且会影响到它的全球性地位。 幸福在哪里?有一种回答幸福在家里,在没有见识的天地里,但那可能是一种消极的幸福观。而另一种幸福在遥远的地方,有一些美好的事物借助于跨国行动而可以获得与创造,虽经历很多改造与适应,但是最后得来甘甜无穷,这是一种积极的幸福观。今天跨国成了一种幸福获得的路径,而成了一种缔造幸福的方式——美好生活更需要跨国! 本日场景: 今天是公司新春联欢午会,大家表演不错噢。我表演机器人型男秀,还走了台。非常开心有这样一个充满活力的青春型团队。 1/27/2008 Backstreet boys-What makes you differentWhat makes you different
Backstreet boys You don't run with the crowd, you go your own way You don't play after dark, you light up my day Got your own kind of style that sets you apart Baby,that's why you captured my heart I know sometimes you feel like you don't fit in And this world doesn't know what you have within When I look at you I see something rare A rose that can grow anywhere And there's no one I know that can compare What makes you different,makes you beautiful What's there inside you shines through to me In your eyes I see all the love I'll ever need What make you different Makes you beautiful to me You got something so real, you touched me so deep You see material things don't matter to me So come as you are,your've got nothing to prove You won me with all that you do And I wanna take this chance to say to you You don't know how you touch my life Oh,in so many ways I just can't describe You taught me what love is supposed to be It's all the little things that make you beautiful to me joy . 穿梭 .. 穿梭 ..
1个小时的电车 ..
平静的心 .. 回到温暖的家 .
1月的尾声 ..
东京这样的寒冷 .
连续2周的感冒 . 不知疲惫的身体..
连续第2个礼拜 .. 放学去同一家咖啡厅 ..
习惯了那种一去小包已在那的感觉 .
只需要推开门 .. 走进那温暖的环境 ..
点上在日本的最爱Blendy.. 和MARO cake ..
又是三人的愉快时光 ..
已经完全熟悉的环境 .. 永远选择同一个位置 ..
夜里打工中间的休息时间 .. 但是书.
一个人在同一个位置 ..
享受着这样一份美丽的时光..
开始了一个星期的新Part-time job ..
感觉很不错 . 新的环境 . 新的朋友 /. 新的前辈 .
还是那个蠢蠢的我 .
被一群人所关心着 ..
感觉无论在哪都被这样的关心 ..
很是感到欣慰 ..
前辈的和茶点 ..创口贴 ..
不同的话题的欢笑声 ..
4小时转眼就过了 ..
这样的生活记录着这个城市给我留下的一点一滴 ..
珍贵的回忆 ..
永远将保留在我的思想种 ..
社会渐渐变的让人喜欢 ..
渐渐变的没有那么的黑暗 ..
渐渐变的没有那么摸不清 ..
渐渐变的明朗 ...
对于我来说记忆中永远都只会留下所有值得回忆的记忆 ..
在此刻讲这样满足的感觉留在回忆碎片中 ...
Paradise is here or nowhere,
you must take you joy with you or you will never find it .
1/25/2008 1.23 一不做二不休 记得大学时代实习,我在某区法院的民事审判庭,我跟的法官主要做离婚家庭案件。她给我说了一个道理,两口子大凡吵架到了上法庭要离婚的程度,你就得给他们一次离的机会,等他们离了才会回头想对方的好,如果真为他们想,法官在回访中帮他们铺点台阶,往往就可以促成他们复婚,还可以提升他们婚姻的质量。那个时候结婚比离婚容易,要离婚就是有双方同意,那还人民调解好久、单位领导说和好久,万一要有一方不同意,那十年八年离不了婚是很正常的。这位法官的道理就是既然起意,就要有让他们尝试的机会,否则一辈子是个说道。
当然不是所有的事情都一定人想到就要去做的,因为说实话,有不少的人是有违法犯罪的冲动、自杀的冲动、极度破坏的冲动,那些都还是压抑着的好。但是在这以外,我是建议人应该在大胆的行动中拓展生活与不断践行自己的想法的。零点与上海大学生科技创业基金会合作的大学生创业指数显示,有过八成的大学生有创业想法而真正付之行动的才只有0.1%的样子,从这里面我们可以看到今天的年轻朋友的行动意志的薄弱。人有自己的行动体验,才会把抽象的道理作为自己具象的经验教训,也才会有把自己的动机转化为目标再转化为现实的可能。而且行动也是一种技能,只有在行动本身的过程中,才能反思、总结、调整、学习,然后可以不断纠偏与提升,成为掌控自己方向的能手。所以你有远行、拜师、创业、合作、改行、发明、搞怪、慈善、创作、留学、探险等等的想法,那么我建议你一定要考虑在你很年轻的时候动手,你还可以尝试很多,如果几年以后你从行动中总结,你就可以欣然而见你自己最擅长与喜爱的事业与生活趣味领域。 我们心头飘过一点奇怪冲动的灵感想法很容易,但沉淀而成为有一定重复性的思想动机就会只是其中一些,而在这些想法中一定要记录、思索一些,并有意识地为之收集一些信息资料,加以研究,然后你会发现其中一些动机具有一定的可实施的价值与条件,那样你就可以确定他们为你在某个阶段的一些行动目标,针对这些目标来准备条件、加以计划、确定步骤、进行实验或者请教联络、展开正式的行动。只要你有了这样的准备,你不仅可以在机会来的时候及时反应,且你的反应的成熟度让人印象深刻,即使没有客观的机会,你也可以运用说法与争取的策略,让有资源条件的人乐意把你看为有理想有出息的人而给予支持。人不要轻易把自己的主观资源错失,而只等待天下掉下来的客观资源,没有一不做二不休的精神与准备,那样的客观资源机会就是来了,也很难是你的,你也很难证明你是最合适的机会拥有者。在过去的几年中,我指导的一些学生与同事,他们成为有想法而不只是等待别人想法的人;他们是珍视自己的想法而不是轻看自己想法的人;他们重视把想法变成可行的做法而不是老是抱怨或者指责的人;他们成为可以不断积累自己的实践经验与成就而不是徒有虚言的人。坦率地说,今天这个时代是行动人才相对比重下降而对行动需要相对上升的时代,因此行动化人才的价值急剧上升,愿我们一起珍视,一起行动。 本日场景: 接受奢侈品媒体《富世》杂志采访。见上海客户。确定下面的风暴节目要点。晚参加上海市青联联欢会。回北京。
1/24/2008 1.21 解铃不能靠系铃人 中国人老话讲:解铃还需系铃人。但很多时候等系铃人想通了再去解铃,黄花菜也凉了;系铃的人很多的话,很多时候还互相推诿,谁也不想丢面子去做反悔的事情;很多事情开始系的铃经过种种过结变成了复杂的结,原来的系铃人用老思路可能反而解不开了。在任何一种情况下我们都需要更好的第三者介入帮助解决问题。德国通用资本集团的霍夫曼博士根据他本人介入国际冲突调解的丰富经验,提出解铃不能靠系铃人的说法,很有几分道理。我们中国的人民调解就是很重要的借助于非系铃人来帮助解铃的模式,只是今天我们的非系铃人资源很少,越来越多的问题依赖系铃人自己去解决,而解铃难度不是降低了而是提高了。
某个周末,我观察我一个美国朋友的教会里面的小团契成员互相提出自己遇到的问题,分析这些问题可能的成因,并相约彼此代祷,在这个小团契里面,主持人与活动者是自愿角色,但是很显然大家对别人的意见有非常积极的反应与互动。因此非系铃人的解决模式的生效需要很重要的前提条件:一是非系铃人资源的发达,这需要我们的体制与社会容忍与赞许更多的社会服务、社会动员与社会支持机制的发展,赞许那些为其他人的事情而张罗的人,当我们有了更多的有人缘、有威信、有经验的公共角色,那么他们解决解铃的事务就更有意义了;二是加大在公共解铃方式上的投入,总结相关的经验教训,增加人们接受第三者解铃的兴趣与信心,如果第一条是对于更多的社会积极分子与NGO社团法人发展的支持,这里则需要更多的NGO财团法人的支持,当然包括政府基金的支持;三是给予解铃者以荣耀与社会地位,其实我们中国传统社会中的道德权威是自然形成的,他们因为自己的学识与社会帮助而赢得了人们的信任与尊敬,我们今天同样应该给予那些热心解铃者以机会和必要的社区认可,让大家从小处从小时候就知道社会服务的价值与光荣,让社区与普通人群有机会认可与表彰那些为我们张罗事情的人,慢慢的就会有更多我们出了问题需要解铃的时候会自然想到的人。其实任何一种社会互动都是一种社会技能,我们可以在使用中学习,在学习后尝试,慢慢的我们自己可以具备很多能力,同时也可以看到其他人也从中被赋予很多能力。自给自足、自助自解也许不算是什么坏事情,但是社会之为社会就是群体互动的,那怕给人以解铃的机会都是一种培养社会关系、显示社会信任、增加社会团结的机会。
3.1--31计划本周关注国家推迟发表。每周博主会发布本周所关注国家初步资料,欢迎各位博友贡献对该国各方面的印象资料与对值得一游的地方的推荐,并贡献推荐理由。
本日场景:很久不开车,这两天自己开车从苏州到上海,车技复苏。太湖里吃三白,又好又便宜。晚上与几位老师聊新旗袍和唐装,很有共识,太好了。不久我也会常以新唐装示人。 1/20/2008 周日. 阴 日语 .. 英语 .. 中文 ..
回到东京的几个星期 ... 这样的语言交错充斥着我的生活 .
似乎最适应用英语的思路去思考遇到的问题 ..
但是又善于通过中文和英语的结合来表达想法 ..
英语和中文的文化背景很似不同 ..
但相同处在使用这2种语言的城市 ..有着很强的地域文化性 .
使用这2种语言的人文文化是开放愿意接受从未接受过的思想的 ..
所以这两者故有相斥的时候.. 但又是可被接受的 ..
比起这两种语言 .. 日语则更加是一种进修的文化 .
它有着很美丽的女性专用语言 .. 有着其他语言种不曾出现的敬语和自谦语 ..
对于日语深学的人可以在无形中进修自己 .. 无论是从品格还是修养上 .
都会有很大的改善变化 .!
也是因为这样的语言文化决定了日本的一种"规矩"文化 .
一丝不苟,勤勤恳恳.. 在这样的文化中不是用"肯定'来说没有突破 ..
还是受"规矩"的限制下的突破 .. 大大减低了突破的一个宏观定义 .
1月的第20个日子 .
貌似是一个阴天 .. 只是醒来之后只是摆脱小包给我一杯茶和一杯药 .
至今已过了1个半小时 . 我仍然窝在被窝里 .
跟新了新的BLOG . 看了文章 ..
上一周的生活将在今天结束 .
换了打工的地方 . 小原因因为太远 . 大原因已经达到自己原计划的3个月划分 .
昨天夜里去了家超市面视 . 下周一可以尝试新的环境. 又可以和新的人打交道 .
但是仍然要服从一些社会的浅规则 . 我答应之前打工地方的老板在忙的日子去帮忙 .
其实也不错的感觉. 我正照着我的计划进行着 . 试探这样一个未知的社会 /
小包今天要打工 . 着个月也是她最后一个月 .. 下个月开始她就要留在家里为她家公司WILDWAYS .
计划日本区开发计划了.. 她老妈已经开口 . 小包就奋不故身的执行..
对于我和小包来说 . 这是来之前就计划过的 . 只是没有想到会来的那么快 .
但是这样的一个开放项目仍然是一个漫长的过程 .
小包的智商是一般人无法想想的 . 只是记得高中时代就怨恨这样一个没书没笔 还不来学习的人还每次都拿年级第一 ..
到日本之后利马就差班进了4月生班 .. 成绩还是4月生中最好的..
我喜欢和这样有智慧的朋友交流.. 由于性格的完全颠倒 .
我们抱着没有任何恶心的心交换交流着各自的事物事情的理解 .并吸周着各自意见的精华 .
"坐谈会" .. 貌似已成习惯 .. 每周都会有1到2次. 我们+新成员ぼる子三人一起坐着聊着一些生活里的问题.点滴.
一聊就是3,4个小时 . 然后各自回房间休息 .
已经很似喜欢这样交流的方式 .如果其中一位还没有到齐 . 我们会做着准备耐心的等待那一位的回来 .
也许大学的生活会比较宽松可以放大思维 . 到那时候3个人就头更加有大空间为WIDERWAYS贡献 ..
把这样一个看似对于但个女生不可能的事 .变成可能 . 这个世界上 nothing is impossible.!
现在还只想按照之前的安排慢慢的探索这个似白似黑的社会. 只是慢慢的不乱脚步的 ..
昨天又漏接好几通电话 .. 还漏回E-mail..
Sorry. 我亲爱的朋友们. 感冒失声ing ..
不过every minute miss u ..
miss u Simon .
1.19 高调才有戏 我是主张人要高调的。有一个耶鲁的小同学,很优秀,我建议他要多在人群面前把自己的主张与特点表现出来,他很勉强,说,“我就不喜欢抛头露面,也不喜欢别人很注意我,我会觉得不舒服,还是低调点好。”这个说法我们很不陌生。甚至就在前几天我还看到一篇国际报道评论中国外交官过于拘谨寡言,与一般人心目中的外交官形象颇有距离。其实我能理解并不是所有时候都要高调,也不是说只有高调是好的,更不是所有的人都不要低调,因为很明显低调可以显得谦虚,降低别人对你的期望,减低压力感,还可以更容易生活在自己乐意的状态里。
然而我更觉得正常的人是在不同的场合下选择不同的高调或者低调的策略,但是因为现在很多人太不会高调了,所以我还是特别主张人要努力高调。很多人的低调实际上是自小缺少世面与接受父母灌输的“不要张扬”的老观念的产品,等到二十郎当岁,这种拘谨与低调就形成了一种习惯,对于高调不懂、不敢也不适应,从此就自动把自己可以探索的高调能力废了。相当一部分人的低调实际上已经是自卑的变种,即使有的时候有点点表现的冲动,也因初初尝试中的种种不适合感而草草收兵,也因没有来自父母与师长的积极鼓励,所以就索性绝了自己的向往。实际上表现就是一种熟练活,你越表现就越熟练,越不表现就越拘谨,最终不表现者就越来越划地自限,不能自拔。而在今天这种社会中,社会竞争越来越激烈,资源分配更多变成了竞争型的分配模式,你纵然是天才,如果没有表现出来或者弱于表现,那么你在资源分配中的机会就会大大减损——“不会表现者=弱者”的不公平公式就会屡屡被套用。 自我表现也有很好的人群过滤作用,在万千人群中,我们如能适当地表现出我们自己的特点、才华、爱好与需要,我们就有更大的可能与其他具有相近特点、才华、爱好与需要的人汇聚。自我表现形成的光环在过滤同类方面具有成本产出高的价值。当然,高调的自我表现者也可能会招致别人的首先攻击与关注(出头的椽子先烂),但是因为自我表现者在汇聚同类支持力量方面的优势,他在这样的历练中完全可能大大加强自己的群体地位与资源获得能力。而低调者的利益很容易被忽略,而且即使争取也只能采用个人化的行动方式,久而久之不仅自己的特色丧失,而且利益获得能力减弱,更甚者将此文化作为家教传承后代,而造成代际传递,积弱难返。当然自我表现能力强者还要把自己的公开表现转变成行动的压力与目标,从而使得自己的知识、能力、实际果效与自己造成的社会期望一致,那样高调才能造成高效。人如此则成富有自我激励能力的人,一个组织内有这样的人就能有效激励伙伴,一个地方多这样的人就会感到活跃的竞争气氛。其实谁不喜欢明明白白的正面上进、积极奋斗的状态呢? 1.17 创业焕发的力量 从考夫曼基金会主席卡尔.施拉姆的《创业力》一书中,很容易体会到创业在个人、组织与国家三个层次所焕发的力量。在个人方面,挖掘创业动力、培养机会识别能力和及时行动力,其实我们在学习与社会际遇中经常有很多感慨,我们也从榜样中得到很多启发,重要的是我们应该不要轻易浪费那些兴奋的感觉,这正是钱唐与潘约翰写的《胆大敢为》一书说到的“被催逼的感受”,其实年轻人那样的感受并不缺乏;而对于创业机会的识别能力则需要我们扩大见识,透过实习等来认识各种机会的性质与培养自己的职业直觉,还有结交对于我们的思想开发与能力培养起到重要的点拨作用的良师益友;最后就是行动力,创业是一种行动能量,只有我们在进入创业的流程之后我们才会真正体会到各种实际的需要与存在的问题,我们就会进入一种边学边干的临战状态,将资源向这一流程汇聚,并为解决相关的问题而寻找与培养新的资源,从而逐渐形成事业的样态。经历创业的个人将会在精神面貌、社会阅历与操作技能方面发生重要的质变,而真正重要的变化是对于风险的面对、识别与担当能力提高到了新的水平,在一个创业者相对集中的群体与地方,人们能感到那种“什么事情都可以搞定”的气概与力场。
而创业企业在转变经济机会与推动创新方面担当着不可缺少的作用。在卡尔.施拉姆的分析中,我们可以看到美国经济的蓬勃交替正是来源于一代一代的创业者将新技术与新的经营管理模式引入到经济生活中,而且即使那些庞大的商业帝国在美国这样的社会也遭受市场与法律的双重风险,而面对着新崛起企业的挑战,老大企业必须将创业精神引入到企业经营中才能保持其持续的生命力,否则即使象AT&T这样的美国商业偶像企业也完全有可能江湖地位不保。因此,卡尔.施拉姆指出是起步阶段的创业型企业、具有创业精神的大型企业、富有创造力的高校与对于创新具有充分鼓励性的政府构成了创业经济的四个基本角色,而在本质上他认为美国社会的活力正在于它的“创业家资本主义”。在他看来,如果美国对外输出创业机制与思想,就比美国做输出民主这样的事情会更有成效,也更受欢迎,因为经济自由是缔造政治自由的基础。卡尔.施拉姆的上述思想也特别值得引起我们的重视,因为这意味着我们需要适度矫正过度重视大型企业并且认可巨型企业“赢家通吃”的社会现象,为创业型企业的发展提供更为适度的制度设计与成长空间。 卡尔.施拉姆对于高校进行适应创业需要的变革多所着墨,他主张学校应该进行高品质的基础教育,同时应该创造让学生有更多的介入实际社会实践与管理事项的机会,他在商学院改革中提出的要让学生着眼于经济发展的未来趋势、重视策略问题与风险评估等观点同样也适用于一般的学生创业训练公共课的需要。在中国这样的社会环境中,我还要特别加上创造机会增加学生社会见识、使学生多了解人情世故和增加学生的创业休学制度等设计。施拉姆的书并不象有些书那样是一个一个创业典范的故事,在他提到的创业典范中有很多本身受过的创业教育很有限的老一代创业家,但是很显然的他对于新时代基于技术与管理模式革新的知识型创业家寄予最大的期望,在这样的期望面前,知识更新缓慢、官僚式的创新工作管理流程、纸上谈兵的教育模式、远离实际社会的书本知识对于创业人才的培养与创业气候的营造显然都是不利的了。 在我自己看来,我一生最正确的决定就是不顾父母的反对而进入创业的行业,我选择了自己喜好的行当、在万千人们中寻找到很优秀的合作伙伴、并且能够在坚持与专注中为中国研究咨询行业的发展缔造了一些标志性的发展里程碑。正因为创业,所以我自己在这样的过程中成熟,也正因为创业才有了一个生动活泼的零点品牌,也正因为创业才能体会到国家的经济进步以及对于进一步所需要的东西的适当的主张能力。如果说我多少还有点影响力的话,这影响力正来自于我投入创业以及在创业中的得失所共同促成的。 理想的创业环境当然是一切制度与机制都能理想到位的情况下让创业家蓬勃兴起。但是真正的创业家未必这样看,因为任何困难与障碍都是限制因此而限制了机会被其他人占领,任何不成熟的状况是风险也从而使得他今天依然还有机会,所以创业者在人格上就该不是一个怨天尤人的人,而是个“冒着经济风险,创立新组织,并利用新技术与新工艺为他们创造价值的个人”——他们在别人怨天尤人的时候观察,在别人说三道四的时候准备,在别人夸夸其谈的时候动手动脚,在别人冷嘲热讽的时候坚持,在别人幸灾乐祸的时候再起,最后才有在别人碌碌无为的时候成功。创业是如此一种力量,经历创业的个人甚至在后来都不相信这居然是自己,拥有生动的创业精神的企业总是能自我超越,而有着良好的创业气氛的社会总是日新月异。难道我们真的有人会拒绝接受与强化这样的创业力么? 本日场景:参与天津开发区商会组织的产业经济报告会,并接受本地媒体的采访,有点意思。天津滨海新区有一帮认真干活的人,问题是如何在发展战略上跳出自我中心化的圈子。晚友情参加马克华菲的年会活动。 1.16 吃在上海寿宁路 寿宁路是上海不多的看起来卫生程度不高,但人气很高的地方。在这条街上你可以吃到普通的烧烤、卤味、烤地瓜、煮老玉米、炒面、炒饭,也可以吃到不普通而便宜的烤蚝、烤蚌、烤北极贝与烤元贝,还有这条街特别有特色的麻辣小龙虾、麻辣皮皮虾、香辣蟹与盐烤蟹。当然,还有面馆等等。这条街按照我们21世纪的目光觉得是有点落后的,但是按照这里的吃东地道性来说又是先进的,在这里老总、白领、娱乐明星、蓝领工人、学生、民工都在一起用一个姿势、一个吃相吃着美味低价的各类玩意儿。
这条街的夏秋是麻辣小龙虾的天下,那一盆盆的小龙虾煮得热火朝天、吃得热火朝天;到了秋末冬季,盐烤蟹就正式登场。说起来现在大闸蟹走红,但是一般统一是清蒸的吃法,而把活蟹盐箦了烤着吃,香味与嚼头又是另外一个境界。而实际上用麻辣小龙虾汤捞出来的香辣蟹的香辣味道也很有名堂。不太能吃辣的朋友在吃麻辣虾蟹之前先吃几只豆豉烤蚝是很聪明的吃法。 寿宁路最好的吃处是23号,它的麻辣小龙虾、麻辣皮皮虾、香辣蟹与盐烤蟹全部是该街道的冠军,所以它的人气也总是冠军,要去吃的朋友最好能有人先去排队侯位。23号吃所有东西的调料就是那一碗带点甜味的姜末米醋,吃前吃后直接喝一点可以开胃也可以去腻,那里的服务员的工作效率也蛮高。其实麻辣小龙虾、麻辣皮皮虾都是上火的,所以佐王老吉凉茶最好,但是如果吃的是香辣蟹与盐烤蟹则建议就用姜末米醋,有人一次吃5-6只蟹以上,那我就建议你要考虑回家煮点热牛奶或者热姜茶暖胃了。 其实在现在很多城市的翻新中,很多普通人可以乐在其中的地道吃东店消失了,代之以整齐划一的明亮店堂,而味道显然不是那么回事情,要我说这真是一个文化的丧失。其实人们在寿宁路收获的不只有味道,还有四海一家的气氛与感觉,真的可以说是两个文明一起在的地方。每个城市本来都有一些这样的地方的,但是似乎越来越少了,这很象很多自然环境的消失,值得我们反思与惊醒,其实人民要的社区不只是整齐干净,而且还要有生活的情趣与享受,前者统一的商业与行政力量都能做到,后者则需要的是民间的热情与社会中看不见但是客观存在的民俗的追捧。城市的管理者也在寿宁路这类的地方吃一吃,感受下,也许会有点不一样的思路。最后顺便建议,各位博友报告下你所在城市或者家乡的类似的吃好东西的街道,方便我们大家以后到你们那去的时候寻找。 1/16/2008 1.161/15/2008 1.14 有些华人比老外Tough 经常在海外旅行,有个有意思的发现,就是某些华人比老外还古怪难搞。曾经和某个日本客户合作,结果其中最挑鼻子捡眼的是一位出去了十几年的上海同胞,明明是自己的皇历有点过时,但是却非要挑战我们的新数据的准确性;也曾经与一位华人学者合作(对不起,这是我第三次以他为例说事),明明是自己不懂方法论,但是非要让我们为他的决策行为负责;还有一个合作伙伴里面的华人朋友,每次都用很不信任或者很不屑的口气对我们的同事说话,动不动就说要我们“考虑考虑后果”。与他们的老外领导相比,他们似乎难处很多。我记得以前有个朋友针对这种情况有点言重地说,“大鬼好处,二鬼难缠”。
我一直在思考为何会出现这样的情况,大致有这样的一些可能:其一是他们的确多少知道一些情况,他们自以为他们掌握的中国情况已经够权威,但是他们从我等这里听到的与他们以为的不符,难免有质疑的想法,问题来自于他们不少人的经验是多年前的,后来他们接触的中国流于蜻蜓点水或者个人印象,有些港台同胞出身的更以港台地区的中国人情形推想大陆,反差当然更大。其二是为了讨好老外领导,其实一些华人有严重的自卑症,他们对于依赖自己的中国资讯好不容易建立起来的地盘太爱惜了,因此对于新出现的挑战他们原来在老外面前营造的“中国图画”的可能非常敏感,我认识的那位华裔学者口口声声称他如何得到美国主流学术界的高看,如何要让他的理论得到TOP JOURNAL的赏识,但是话里话外透着非主流的自卑,他当然要把任何他没有信心的事情推责于他人,而不会自己承担责任。其三这些华人在骨子里有鄙薄其他华人的思想,觉得自己属于华人先进,也许已经在文化上进化到非华人或者部分非华人的水平了,而一般的中国人在品质上与他们这样进化品种比是有距离的,因此他们对挑战到他们的理念与自身认识的中国人的东西表现得格外好战。 有意思的是,Tough华人以中年或中偏老的华人为多,也许他们正当事业的关键处,是卫护地盘的紧要时刻,而真正老一代与年轻一代反而少,尤其在年轻一代中即使他们是ABC(美国出身华人)或者BBC(英国出身华人),反而更象一般的小老外一样用要么好奇要么无关的态度对待中国或者中国人,而不会有他们父亲一辈人中可能存在的那种刻意的敌意。还有一点要看到的是,与10年前我遇到的情况比,今天这样嚣张的华人在减少,也许这是中国崛起之功,也许这是国人进步之功,总之今天再看到这样的TOUGH的角色,也不再会像以前忍让为怀,而要计较个明白,想想自己写信痛斥那个我到现在也不齿的华人学者,和前几天与某美籍华人主管正当捍卫自己的发言权,心理还是有痛快感。我今天可以说,靠在中国以外多混几年或者多混几代,或者就混了一个非中国的国籍就可以TOUGH的时代过去了。 很多国人有个很有意思的误解,认为出国办事行事,一定找华人帮忙。这个道理并没有完全错,但也不完全对。事实上我的经验是,遇事情应该尽量直接与老外沟通,很多老外比华人直接单纯、就事论事、有同情心,实在不行一般也会把情况说得明白,而找有些华人帮忙会把问题复杂化,实际上很多华人本身在长期边缘化与自卑化的过程中养成的理解问题的方式是有问题的,这种思维主观偏差很大。即使非要找华人帮忙,我会建议找基层、年轻或者年高德重者,而最不值得找的是那些正在老外门下得意或者自以为得意的华人,绝对不建议大家去找那些得意忘形的华人“精英”帮忙。 rei fu- life is like a boatNobody knows who I really am I never felt this empty before And if I ever need someone to come along Who s gonna comfort me and keep me strong? We are all rowing the boat of fate The waves keep on coming and we can t escape But if we ever get lost on our way The waves will guide you through another day 遠くて行きをしてる 透明(とうめい)に なった見たい 暗闇(くらやみ)に思(おも)えだけど めがくしされてただけ 祈(ぃの)りを ささげて 新しい日を持(ま)つ 鲜(あざ)やがに光(ひか)る海(うみ) その波(は)てまでへーー Nobody knows who I really am Maybe they just don t give a damn But if I ever need someone to come along I know you will follow me and keep me strong 人の心は移(うつ)り行(ゆ)く 向(む)げ出(だ)したくなる 月はまだ新しい周期(しゅうき)で胸(むね)を 連(つ)れてく And every time I see your face The ocean s deep out to my heart They make me wanna strain at the oars And soon I can see the shore Oh, I can t see the shore When will I see the shore? I want you to know who I really am I never thought I d feel this way towards you And if you ever need someone to come along I will follow you and keep you strong 旅(たび)はまだつづいてく 穏(おだ)やかなあひも。 月はまだ新しい周期(しゅうき)で胸(むね)を 照(て)らし出(だ)す ぃのりを ささげて 新しい日を待(ま)つ 鲜(あざ)やがに光(ひか)る海(うみ) その波(は)てまで へ And every time I see your face The ocean s deep out to my heart They make me wanna strain at the oars And soon I can see the shore 運命(うんめい)の船を漕(こ)ぎ 波(なみ)は着(つ)きから次(つぎ)えど わたしたちをそうけど それも素敵(すてき)なたびね どれも素敵(すてき)なたびね 1/12/2008 Weekend.. 夜里 ..
我报着我的新抱枕 ..
开着我的新夹灯 ..
睡在我的新单人床 ..
只是小声的开着音乐 ..
世界变的如此静悄悄 ..
东京的繁华 .. 穿梭的人群 ..绚丽的霓红 ..
都比不上这样一个安逸的夜晚 ..
收到他最后一条从英国送来的慰问 ..
这样一天的完美结束 . !
我将这样的生活有节奏的进行着 ..
开始调试着自己 .. 也许是为了他的小小转变 ..
只是尝试着接受一种生活中新的气息 ..
也算是一种新的挑战 ..
我愿意接受着这样的新鲜的气息 ..
忘记已过去记忆中的遗留的遗憾 ..
新宿的街头人来人往 ..
去了家很可爱的店 .. 买了抱枕 ..挂灯 ..镜子.. 储存箱. ..
在一家很舒适的餐厅点了咖啡 ..
4个女生聊着各自的话题 ..
拿着承重的物品返回宁静的住处 ..
喜欢这样回家的感觉.. 在玄关拖鞋 .开灯 .
对着空空的家叫上一句"ただいま" 。。
然后开始整理东西 . 布置房间 ..
洗澡泡茶 . 上床 .. 看书 .看BLOG ..
现在 .. 息灯
虽然ぼるチャン新年会还没回来
但是开始期待明天去church ..
想念和我有着9小时时差温柔无比的他 ..
生活 .. enjoying |
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